<small id="f2pkf"><dfn id="f2pkf"></dfn></small>

  • <output id="f2pkf"></output>
    1. <mark id="f2pkf"><u id="f2pkf"><span id="f2pkf"></span></u></mark>

      logo

      您所在位置網站首頁 > 海量文檔  > 學術論文 > 社科論文

      食品公司人才流失的對策研究.docx 27頁

      本文檔一共被下載: ,您可全文免費在線閱讀后下載本文檔。

      • 支付并下載
      • 收藏該文檔
      • 百度一下本文檔
      • 修改文檔簡介
      全屏預覽

      下載提示

      1.本站不保證該用戶上傳的文檔完整性,不預覽、不比對內容而直接下載產生的反悔問題本站不予受理。
      2.該文檔所得收入(下載+內容+預覽三)歸上傳者、原創者。
      3.登錄后可充值,立即自動返金幣,充值渠道很便利
      哈爾濱華德學院 畢業設計(論文) 題 目新北方食品公司人才流失的對策研究 專 業 工商管理 學  號 1109811119 學 生 指導教師 答辯日期 20一三年12月23日 哈爾濱華德學院 摘 要 隨著經濟的迅速發展,我國中小民營企業正在面臨著世界范圍的競爭壓力,對于企業來說,人才是最重要的資源,企業之間的競爭歸根結底就是人才的競爭,在人才競爭的時代,誰占有大量高素質的人力資源,誰就能在經濟發展的競爭中占有主動權,如今人才擁有比過去更多的選擇,因此成為了各企業競爭的焦點。目前新北方食品有限公司由于社會和自身等諸多原因,人才流失現象越來越嚴重,頻繁的人才流失,必將成為制約企業順利發展的瓶頸,認真研究企業人才流失的原因,采取有效的措施,已經成為迫在眉睫的任務。本文具體闡述了人才及人才流失的概念,客觀的分析了新北方食品有限公司人才流失的現狀,并且從多個角度進行深入研究,進而對企業人才流失的原因進行分析,最后從建立完善的薪酬體系和激勵制度等六個方面提出解決人才流失的對策。 關鍵詞 新北方食品有限公司;人才流失;對策 's a a , , . . .;; 自改革開放以來,我國中小企業在國民經濟中占有越來越大的比重,成為我國市場經濟中的一個重要的市場主體,在促進國民經濟發展,滿足城鄉居民生產、生活需求、提供就業機會、促進社會和諧等方面的發展發揮著不可替代的作用。但是,在其發展過程中還存在著許多令人擔憂的問題,最突出的是人才問題,中小企業本來吸引人才競爭力就較弱,隨著我國市場經濟的迅速發展,還出現人才流失現象。人才是企業發展的關鍵,中小企業只有留住和不斷開發人力資源,才能保證企業的可持續發展。 一、人才流失相關理論綜述 雞西市新北方食品有限公司是屬中小民營企業,中小企業是相對于大企業而言的一個概念,一般以企業人員數、資本金數、銷售額、資產額、市場占有率等指標作為劃分標準。本文也對人才流失才流動了詳細的解釋。 (一)人才流失的界定 所謂人才流失,是指在一單位內,對其經營發展具有要作用,甚至是關鍵性作用的人才非單位意愿的流走,或失去其積極作用的現象。人才流失存在顯性流失與隱性流失之分,前者是指單位的人才因某種原因離開該單位另謀他就,給該單位的人力資源管理造成困難,從而影響其經營發展。隱性人才流失則是指單位內的人才因激勵不夠或其他原因影響而失去工作積極性,其才能沒有發揮出來,從而影響單位的經營發展。 (二)人才流失與人才流動的區別與聯系 人才流失是指屬于特定群體、組織及地域的專門人才或其他有能力的人,離開自己原來所依附或服務的對象,而到了另外的群體、組織及地域。國際上通譯為或者,意思是智力外流。這也就抽象的說明了人才的流失、智力的流失不是瞬間可以完成的,它是一個漸進的、逐漸發展的過程,所謂人才流失,不僅是勞動力的流失,更重要的是智力精華的流失。陳靜認為,人才流失是指在企業的人才更新、人才調整過程中出現的人才外流,它屬于人員流動的一種,是人才流動的特殊表現形式。而人才流失會對企業造成不利的影響,甚至會造成企業的虧損和破產。人才流失存在顯性流失與隱性流失之分,前者是指單位的人才因某種原因離開該單位另謀他就,給該單位的人力資源管理造成困難,從而影響其經營發展。隱性人才流失則是指單位內的人才因激勵不夠或其他原因影響而失去工作積極性,其才能沒有發揮出來,從而影響單位的經營發展 人才流動是指企業發生人員的調整、人員更新,即人才從一個工作狀態到另一個工作狀態的變化,而且,人才流動有企業內流和外流之分。人才流動所帶來的不僅是消極影響,還有積極的一面,這一點正是與人才流失最大的不同。正常的人才流動,對于企業而言,它是企業根據自己的需要及企業環境的變動調動人才,可以有效地應對與處理企業發展過程中遇到的問題;對個人而言,正常的人才流動可以充分調動人才的積極性,可以使人才之間進行經驗與技術的交流,也可以使人才找到適合自己的崗位,充分發揮人才本身的價值。人才流動的消極影響,是是指在企業或其它組織中,人才流動過于頻繁,會極大地降低企業的效率,甚至有可能成為企業發展的致命傷。 (三)人才流失的原因 良禽擇木而棲,人才是企業發展的法寶,是企業競爭力的核心,企業一旦失去了人也就失去了發展的活力。人才流失的原因可以是多方面的,從總體上分析,主要有主觀和客觀兩方面的原因。主觀上主要是基于馬斯洛需求層次理論上人性的欲望和追求高于企業所能提供的范疇;客觀上主要是企業自身發展跟不上市場經濟發展而造成的綜合能力較低,與市場上其它類型企業相比,缺乏競爭力。具體分析起來,人才流失主要有以下原因: 1.人才的因素 人才自身一般接受過高等教育,學習能力、接受新事物的能力強,成就欲望高,重視自身知識的

      發表評論

      請自覺遵守互聯網相關的政策法規,嚴禁發布色情、暴力、反動的言論。
      用戶名: 驗證碼: 點擊我更換圖片

      “原創力文檔”前稱為“文檔投稿賺錢網”,本站為“文檔C2C交易模式”,即用戶上傳的文檔直接賣給(下載)用戶,本站只是中間服務平臺,本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有【成交的100%(原創)】。原創力文檔是網絡服務平臺方,若您的權利被侵害,侵權客服QQ:3005833200 電話:19940600175 歡迎舉報,上傳者QQ群:784321556

      电子游戏平台