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      勞動契約、社會編好與組織-四川大學出版社(企業組織合作必讀書).pdf 294頁

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      • 版權來源四川大學出版社
      • 發布時間:2020-04-20
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      本書基于的社會神經經濟學研究成果認為,企業作為一種組織合作機制,其協調優勢不在于為自涉自利的參與者構建一個更為有效的激勵和控制體系,而在于更為顯著地強化了參與者的社會偏好,而社會偏好能夠起到降低交易費用、促成交易費用內生性節約的作用。因此,如果將企業視為一個社會偏好強化機制,則有望解決現代企業理論對企業性質解釋的局限性和邏輯困境。本書的實證研究表明,相對于市場機制,企業組織提供了更為豐富的社會報酬內涵,強化了參與者的社會偏好。
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