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      年輕干部晉升指南5.doc 125頁

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      《年輕干部晉升指南》 第一部分 晉升途徑 第一章 晉升方法 1、一般提拔 (1)提拔任用領導干部,應該具備什么樣的資格?:見2樓 (2)對于本科學歷的公務員來說,副科級最少需要工作幾年?見3樓 (8)黨政領導崗位的人事任免權組織程序如何實施? (9)部門中層干部的人事任免權組織程序如何實施? (10)垂直管理部門干部的人事任免權如何實施? (11)通過哪些途徑能實現快速晉升? 2、公開選拔 由于公選的內容較多,本章節只對公開選拔干部晉升的問題進行解答。 (1)公開選拔是否已經成為干部晉升的主渠道?見4樓 (2)從近年來干部提拔情況看,公選和一般提拔干部比例見5樓 (3)公選干部是否一般主要向年輕干部進行?是否有利于班子結構改善? (4)參加本單位的公選職位有哪些優勢和劣勢? (5)如何參加一些專業性較強的職位和緊缺職位公選? (6)本人在現單位被領導看重,去參加公選,會不會有什么影響? (7)年齡干部是否能參加破格提拔的職位,有哪些政策要求,去參加這些職位考試該注意哪些方面? (8)筆試入圍但沒有居于前列,該怎么在面試和組織考察中彌補? (9)公選干部一般要經過試用期一年,該如何平穩度過試用期? (10)近年來有說法,公選干部能考不能用,如何用實際工作業績來否定這種說法? 3、競爭上崗 (1)競爭上崗一般向哪些職位開放? (2)競爭上崗一般面對的是本單位同事,該如何知已知彼,揚長避短? (3)競爭上崗是否可以兼報多個職位,該如何做到主次分明? (4)競爭上崗筆試和面試該注意哪些方面?(筆試注意暫缺)見6樓 (5)民主測評對競爭上崗的結果影響有多大,如何做好民主測評前期工作獲得高分? 4、破格提拔 (1)近年來我省有哪些破格提拔的用人范例? (2)有哪些政策可以從一般干部提拔到正科級干部? (3)民主黨派干部一般正職較少,是否極佳的破格提拔干部途徑? (4)破格提拔目前的政策背景有哪些? (5)在我省基層縣市,有哪些破格提拔的用人政策可以利用? (6)如果業績突出、群眾公認,該如何適當向組織呈述破格提拔的意圖? (7)有哪些崗位最適合于進行破格提拔? (8)高學歷干部和年輕干部在破格提拔上有哪些優勢?該如何利用? (9)獲得重大嘉獎和榮譽,可以為破格提拔增加籌碼嗎? (10)對于選調到國內或優秀高校的優秀干部,回來后是否有破格提拔的機會? 5、越級提拔 (1)我省近年來有哪些越級提拔的舉措? (2)越級提拔的途徑有哪些,請以實例的方式進行解讀? (3)基層如何向上一級或越級調動? 6、選調錄用 (1)選調一般有哪些晉升機會? (2)當選調競爭對手較多時,如何把握機會實現選調成功? (3)如何爭取去上級機關跟班鍛煉的機會?會有什么好處? (4)在上級機關跟班時如何把握機會贏得上級主管部門領導的喜愛并力爭留用? (5)正常途徑暫時無法調進時,借調或試用是否可行? 7、后備干部和非領導職務 (1)組織人事政策中有哪些關于使用和培養后備干部的舉措? (2)非領導職位如何早日成為領導職位? 8、其他途徑 (1)年輕干部赴基層掛職,對晉升有什么幫助和好處? (2)赴農村擔任第一村支書或村主任助理,該在工作中注意哪些方面?對仕途成長將會起哪些作用? (3)省直單位干部如果參加扶貧,會給仕途帶來哪種好處? (4)我省近來年哪些援藏和援疆干部受到重用? (5)如何主動去申請參加援藏和援疆? 9、民主黨派和無黨派 (1)我國八個民主黨派的情況簡介?其政治地位? 見7樓 (2)如何申請加入民主黨派?見8樓 (3)如果30歲還沒有加入中國共產黨,是否可以通過民主黨派曲線進入仕途? (4)民主黨派和無黨派的職位有哪些優勢? (5)萬鋼事例的相關分析(特殊優秀人才如何通過民主黨派來實現自己的晉升目標?)見9樓 (6)民主黨派在工作中如何掌握主動權? 第二章 晉升條件 1、如何進入公務員隊伍? 2、公務員采取“凡進必考”原則,哪些捷徑可以不通過考試進入? 3、專業人員進入公務員隊伍,職稱和級別將如何對接? 4、從一般干部晉升到副科級干部,需要哪些條件? 5、從副科級晉升到正科級干部,需要哪些條件? 6、從正科級晉到副處級干部,需要哪些條件? 7、同一級別上宜進行哪些崗位鍛煉? 8、女干部有哪些晉升優勢? 9、針對各級班子成員中女干部正職偏少的事實,女干部應如何抓住優勢成為正職? 10、政策規定年輕女干部的數量要逐步加強,該如何抓住機會? 11、如何擁有多崗位鍛煉和交流經驗? 12、一名高級領導干部必須經歷哪些崗位鍛煉?如何擁有財經管理經驗? 13、如果從熱門單位一般崗位調往冷門崗位的高級別崗位,是否可行,要把握哪些方面? 14、空降和下派有哪些好處,要如何在空降和下派過程中實現自己晉升的目的(實例)? 第三章 晉升硬件要求 1、年齡 (1)按現有的組織人

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